今年是《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）颁布1周年。1年来，我们在贯彻执行《条例》过程中，坚持用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选拔任用干部，做到了按标准决定取舍，视德才选贤任能。在贯彻《条例》中，经过不断的探索和实践，建立了较为完善的干部推荐、考察、决策中的民主监督机制。一是扩大推荐工作中的民主。民主推荐是选准选好干部的前提。要严格履行民主推荐程序，切实落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权并把选拔的职位条件公布给群众，让他们充分表达自己的意愿。二是扩大干部考察工作中的民主。考察干部是选准选好干部的基础。要依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉情况，特别是注重考察工作实绩，切实把优秀的干部选上来，将“无为”的干部调下去。三是扩大讨论决定干部中的民主。讨论决定是选准选好干部的关键。长期以来，我们始终把民主集中制建设作为加强各级领导班子建设的重要内容来抓。最近，我们将在调研的基础上，制定关于发扬民主和扩大监督的具体办法，把民主集中制建设贯穿到干部选拔任用的各个环节，特别是建立民主决策和科学决策的有效机制、健全党委讨论干部任用的集体决策制度，在干部选用中切实落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针。四是把好干部选拔任用的民主监督关。我们把民主监督作为干部选拔任用的重要环节，在通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式强化群众监督的同时，针对个别领导干部存在的监督意识不强、搞一团和气、回避矛盾等庸俗作风，一方面利用中心组学习、领导干部培训等时机，加强相互监督的宣传教育；另一方面，利用领导班子民主生活会，引导和要求班子成员在尊重一把手、支持一把手的同时，还要大胆地监督一把手。通过一系列措施，使我区各级领导干部和广大群众的监督意识不断增强，干部的选拔任用质量不断提高。

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